你在公司遭遇不公平待遇，比如长期被安排夜班或被领导故意刁难，法律对此有明确规定。针对你长期上夜班且遭领导找茬的情况，法律赋予你维权依据。依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商可延长工作时间，一般每日不超过一小时；特殊情况需延长的，在保障健康前提下每日不超过三小时，但每月不得超三十六小时。”若你长期上夜班且未获补偿或调休，可能已违反上述规定。另外，《劳动合同法》第三十八条明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。”若你因拒绝不合理安排被变相辞退或克扣工资，可依据该条解除合同并要求经济补偿。总之，公司安排夜班、加班或对待员工必须依法进行。若存在违法，你有权通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

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