试用期是否给提成违法，要看合同或规章是否明确约定，且提成是否属工资。具体分三种情况：1.合同规章明确约定试用期提成的计算、支付条件和时间，劳动者达标后单位拒付，属未足额支付报酬，可要求支付；2.规章有试用期提成政策且已公示，劳动者达标但单位未支付，也违法；3.合同规章未明确约定，但提成属正常劳动对价，单位也应合理支付，否则违反公平原则。
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试用期不给提成是否违法，可依法规分析：《劳动合同法》第十七条规定劳动合同需有劳动报酬条款，提成属劳动报酬，双方约定了试用期提成的，单位应按约支付；《最低工资规定》第三条指出，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准。若试用期不给提成致工资低于标准，无论有无约定均违法。只要提成属劳动报酬且劳动者符合支付条件，单位不给提成就违法，劳动者有权索要。
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试用期不给提成对劳动者有法律风险需注意：1.单位以“试用期不享受提成”拒付，如销售人员试用期签单却被拒付，侵犯劳动报酬权；2.单位以“业绩未最终确认”拖延支付，如需客户或内部审批的业绩，单位无限期拖延，致劳动者长期拿不到应得报酬。
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处理试用期不给提成时，劳动者易有错误操作影响维权，常见错误有：1.未及时保留证据，如合同、业绩、沟通记录等，维权时证据不足难以证明主张；2.采取过激行为对抗，如擅自离职、旷工或破坏财物，不仅无效，还可能被单位以违规解除合同；3.超仲裁时效维权，劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，超一年维权可能不受法律保护。不确定操作是否正确时，建议咨询我为您解答，避免因错误影响维权。

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