快递公司老板不付薪水，劳动者可通过合法途径追讨。具体处理方式如下：若有劳动合同明确约定工资支付时间和标准，老板未按约支付即违约，劳动者可依合同维权；未签书面劳动合同但能证明存在事实劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录等），老板仍需支付薪水；若老板以经营困难为由拖欠，可与老板协商确定支付日期并签书面协议，协商不成也可通过法律途径维权。
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快递公司老板不付薪水时，劳动者需避免以下错误操作： 1、避免过激行为，如到快递公司闹事、阻碍正常经营，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利维权； 2、避免拖延维权，劳动争议仲裁时效为一年，超时可能无法通过仲裁或诉讼追讨； 3、避免忽视证据收集，若未收集劳动关系及欠薪证据，维权时易因证据不足失败。若已犯错或情况复杂，建议及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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快递公司老板不付薪水，可能面临以下法律风险： 1、老板可能以“未签订劳动合同”为由否认劳动关系，劳动者追讨薪水时，老板或以此拒绝支付； 2、老板可能以“工作业绩不达标”为由克扣或拖欠薪水，若工作业绩存在争议，老板或以此为由克扣甚至拖欠。
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快递公司老板不付薪水的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”快递公司老板作为用人单位，与劳动者存在劳动关系，支付薪水是法定义务，无论是否签书面合同，只要存在事实劳动关系，老板就应按月足额以货币形式支付工资，不得无故拖欠。现老板不付薪水，明显违法，劳动者有权要求其支付拖欠的薪水。

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