关于“包月工资节假日放假扣工资”问题，可能存在以下法律风险点。
1. 工资低于最低工资标准风险：若用人单位以节假日放假为由扣工资，导致折算后的月工资低于当地最低工资标准，劳动者可能面临收入减少的经济损失。例如，某地区最低工资标准为2000元/月，劳动者包月工资2500元，用人单位因春节放假扣500元，实际发放2000元，虽未低于最低工资，但若折算后日工资低于标准则仍违法；
2. 诉讼时效风险：工资争议的仲裁时效为一年，若劳动者未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，劳动者2022年1月被克扣节假日工资，2023年2月才申请仲裁，已超过时效。
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关于“包月工资节假日放假扣工资合法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若包月工资包含法定节假日工资，用人单位在节假日放假时扣工资，属于“克扣工资”，违反该条款；若劳动合同约定包月工资仅覆盖工作日，但折算后的日工资低于当地最低工资标准，也因违反最低工资保障制度而不合法。综上，除非劳动合同明确约定且折算后工资符合标准，否则节假日扣包月工资不合法。
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关于“包月工资节假日放假扣工资”问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 特殊行业的综合计算工时制：部分行业（如运输、餐饮）实行综合计算工时制，若劳动合同约定包月工资包含综合计算周期内的法定节假日工资，节假日放假时扣工资可能合法，但需确保总工时符合规定；
2. 劳动合同明确约定不含节假日工资：若合同中明确包月工资仅覆盖工作日（不含法定节假日），且折算后日工资不低于最低工资标准，节假日放假不支付工资可能合法，但需经劳动者签字确认；
3. 非全日制用工：非全日制劳动者的工资按小时计算，不存在包月工资概念，节假日工作需支付加班费，放假则无工资，与全日制用工不同。
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针对“包月工资节假日放假扣工资合法吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。
包月工资节假日放假扣工资是否合法需分情况讨论：
1. 若包月工资包含法定节假日工资：用人单位在法定节假日放假时扣工资不合法，法定节假日属带薪假期，工资应足额支付；
2. 若包月工资仅为工作日工资：需看劳动合同约定，若合同明确包月工资对应工作日（不含法定节假日），则节假日放假不支付工资可能合法，但需确保折算后日工资不低于当地最低工资标准；
3. 若用人单位无故扣除节假日工资：无论包月工资如何约定，无故克扣均违反《劳动法》第五十条“不得克扣劳动者工资”的规定。

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