被辞退后申请劳动仲裁期间是否继续上班，需结合法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明并15日内转移档案和社保”的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算”的规定：若用人单位未依法解除劳动合同，劳动关系存续期间员工有权继续上班，公司需支付工资；若用人单位已合法解除并出具辞退通知，员工无需上班，但仍可通过仲裁主张辞退合法性及经济补偿/赔偿。综上，仲裁期间是否上班，需依据劳动合同是否解除、辞退是否合法、劳动关系是否存续等具体情况判断。
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被辞退申请劳动仲裁期间，需注意以下法律风险：
1. 仲裁时效过期：若辞退后超1年申请仲裁，可能因时效问题被驳回，无法获得补偿或赔偿；
2. 证据不足败诉：如主张违法辞退却无法提供辞退通知、劳动合同、工资条等证据，仲裁机构可能不支持请求。
建议及时行动并保留完整证据，以确保维权成功。
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被辞退申请劳动仲裁期间，可能受以下特殊情况影响：
1. 未提供劳动影响认定：若员工已离职且未上班，可能影响工资支付或劳动关系存续的认定，尤其在用人单位主张员工自动离职时；
2. 用人单位经营问题：若公司停业、注销或无力支付赔偿，可能导致仲裁裁决难以执行，员工胜诉后也可能无法获赔；
3. 员工存在违纪行为：若用人单位能证明员工严重违反规章制度，可能影响仲裁结果，员工或无法获得补偿/赔偿。
上述情形可能对仲裁结果产生重大影响，复杂情况下建议及时寻求专业律师帮助。
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被辞退申请劳动仲裁期间是否上班，需视具体情况而定：
1. 劳动关系未解除或争议期间：员工可继续上班，用人单位需履行劳动合同义务；
2. 用人单位已发合法辞退通知且双方存在争议：员工可申请仲裁，但仲裁期间上班安排不受影响；
3. 员工已实际离职或用人单位拒绝其上班：仲裁期间员工无需履行劳动义务，但仍有权主张工资、补偿或赔偿等合法权益。

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