送外卖干了5天不想干了，以下常见错误操作可能会导致自身权益受损：
1. 直接“失联”擅自离职：未提前通知平台或劳务公司就停止工作，可能被平台以“旷工”为由扣减工资，甚至被主张赔偿损失，同时也不利于后续索要劳动报酬。
2. 忽视合同条款盲目签字：若平台要求签订“离职罚款协议”，未仔细阅读就签字，可能导致自愿承担不合理的罚款，损害自身经济利益。
3. 放弃索要劳动报酬：认为干了5天时间短，主动放弃索要工资，实际上即使工作天数少，平台也应依法支付劳动报酬，放弃主张会直接造成经济损失。
如果你已经出现上述错误操作，或担心自身权益受到侵害，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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针对送外卖干了5天不想干了是否要罚款的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若你处于试用期，提前3日通知即可合法离职；若已过试用期，提前30日书面通知即可。此外，第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 即只有当平台为你提供专项培训并约定服务期，你违反服务期约定时，才需支付违约金，且金额不得超过未履行部分的培训费用。因此，若不存在专项培训的情况，平台无权以“罚款”名义要求你支付费用，你有权索要5天的劳动报酬。
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送外卖干了5天不想干了，以下特殊情况可能会影响问题的处理：
1. 与平台签订的是“合作协议”而非劳动合同：若你与平台签订的是合作协议，双方属于劳务关系而非劳动关系，此时适用《民法典》而非《劳动合同法》，平台可能依据协议约定要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失，处理方式与劳动关系下的离职不同。
2. 平台存在拖欠工资等违法行为：若平台未及时支付你之前的劳动报酬，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由立即解除劳动合同，无需提前通知，且可要求平台支付经济补偿，此时平台无权要求你承担罚款或违约金。
3. 处于试用期且合同约定试用期内离职无违约金：若劳动合同明确约定试用期内提前3日通知即可离职，且无违约金条款，平台不得以此为由罚款，你可顺利离职并索要劳动报酬。
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送外卖干了5天不想干了，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动报酬被克扣的风险：若平台以“擅自离职”“违反规则”为由扣减5天的工资，你可能面临无法拿到劳动报酬的情况。例如，某骑手干了5天离职，平台以“未提前通知”为由拒绝支付工资，骑手因缺乏证据无法维权。
2. 违约金支付风险：若平台为你提供了专项培训（如付费的配送技能培训）并约定了服务期，你提前离职可能需支付违约金。例如，平台为骑手支付了1000元培训费用，约定服务期1个月，骑手干了5天离职，可能需支付未履行服务期（25天）对应的违约金约833元。

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