个体户没签劳动合同被员工告了，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。根据该法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若个体户与员工存在事实劳动关系（如员工提供劳动、个体户支付工资等），且未在员工入职一个月内签订书面合同，即违反上述规定，员工有权要求个体户支付从入职满一个月次日起至满一年前一日止的双倍工资差额。例如，员工入职3个月，个体户未签合同，员工可主张2个月的双倍工资差额。
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个体户没签劳动合同被员工告了，处理时要避免以下错误操作： 1、忽视应诉或拒绝出庭：部分个体户因心虚忽视仲裁通知、拒绝出庭，仲裁会缺席裁决，使其失去答辩和举证机会，权益受损。 2、销毁或伪造证据：为逃避责任销毁或伪造工资支付记录、考勤记录等证据，属违法行为，一旦被查，将面临罚款，还可能影响裁决公正性。 3、与员工冲突或威胁员工：协商或应诉时情绪激动，与员工发生言语或肢体冲突，或威胁其撤回仲裁申请，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至涉及治安处罚或刑事责任，损害声誉和经营。若不确定如何正确操作，您可以咨询我为您提供解答，避免因错误操作扩大损失。
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个体户没签劳动合同被员工告了，处理中可能遇到以下特殊情况： 1、员工入职未满一个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，个体户有一个月宽限期，未签合同不违法，员工主张双倍工资一般不被支持，及时补签即可。 2、员工属于非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，员工主张双倍工资通常不被支持，按规定支付报酬、缴纳社保即可。 3、员工自愿不签且个体户能证明：若个体户曾书面通知员工签合同，员工自愿不签且个体户能提供员工签字的书面声明或其他证据证明，根据司法实践，个体户可能无需支付双倍工资，但需承担举证责任，否则仍需担责。
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个体户没签劳动合同被员工告了，首先需明确自身法律责任和应对方向，具体分析如下：判断是否存在事实劳动关系及未签合同的时间。若存在事实劳动关系且未签合同超过一个月不满一年，个体户需支付双倍工资；若未签合同满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍可主张入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额；若员工入职未满一个月，个体户尚未到法定签约期限，无需支付双倍工资。

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