针对您“个人要求不缴纳社保且签了补贴协议，发工资时补贴未给”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.自认协议无效而放弃主张补贴：部分人认为“不缴社保”协议无效，便放弃要求公司支付补贴；但协议中补贴条款若独立于无效内容，仍可主张。2.未及时收集证据：未保留补贴协议、工资流水等关键证据，导致维权时缺乏证明材料，无法支持诉求。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，以保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您提出的“个人要求不缴纳社保且签了补贴协议，发工资时补贴未给，能否告公司”的问题，答案是可以告公司，您的诉求能否得到支持需结合具体情况判断。您可以起诉公司要求支付补贴，但协议本身因违反法律强制性规定可能无效。1.若公司未按协议约定支付补贴：您可基于协议主张公司违约，要求其支付补贴；但法院可能认定协议中“不缴纳社保”的条款无效，仅处理补贴支付纠纷。2.若公司既未缴纳社保也未支付补贴：您可同时主张公司补缴社保，并要求支付协议约定的补贴；但补贴请求能否得到支持，需看协议中补贴条款是否独立于“不缴社保”的无效内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“个人要求不缴纳社保且签了补贴协议，发工资时补贴未给”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.协议中补贴条款与“不缴社保”条款不可分割：若协议明确约定“补贴是不缴社保的补偿”，则补贴条款可能因主条款无效而无效，您无法主张补贴。2.您已实际享受社保待遇：若公司虽未缴纳社保，但您通过其他途径（如灵活就业身份）自行缴纳社保，可能影响您要求公司补缴社保的诉求，但仍可主张补贴。3.公司已部分支付补贴：若公司已支付部分补贴，您只能主张剩余部分，且需证明未支付的金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“能否告公司”的直接回复，我们结合《社会保险法》相关规定进行法律依据分析。根据《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”。您与公司签订的“不缴纳社保”协议因违反上述法律强制性规定而无效，但协议中关于补贴的约定若与“不缴社保”条款可分，则可能仍具有约束力。您要求公司支付补贴的诉求，可基于协议中的补贴条款主张；同时，公司未缴纳社保的行为本身违法，您可向社保部门投诉要求补缴。综上，您可以起诉公司要求支付补贴，且公司需依法为您补缴社保。

上一篇：起诉男方索要抚养费，应该前往哪里进行起诉

下一篇：暂无