您早期因计划生育被开除公职，申请法律诉讼需符合《中华人民共和国行政诉讼法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据《行政诉讼法》第四十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因计划生育被开除公职属于行政行为，若您认为该行为违法，需在时效内提起行政诉讼。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您的情况属于劳动争议，需在时效内申请仲裁。综上，若您的情况未超过时效，可通过诉讼或仲裁途径解决；若已超过时效，需通过协商或信访等方式处理。您早期因计划生育被开除公职，以下是几点实用的行动建议：1.收集证据材料：整理当年的开除决定书、政策文件、个人档案等，确保证据的真实性和完整性，为后续协商或诉讼提供支持。2.咨询专业律师：向律师详细说明情况，了解是否符合法律救济条件，以及具体的操作流程和注意事项。3.与原单位沟通：主动联系原单位或其上级主管部门，说明诉求，尝试通过协商达成和解，如恢复待遇或获得经济补偿。4.向信访部门反映：若协商无果，可向当地政府信访部门提交书面材料，请求协调处理。选择解决方案时，需重点考虑时效问题、证据充分性以及原单位的态度。建议您根据自身情况选择最适合的方式，必要时可进一步咨询律师获取专业指导。

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