寒假工被老板突然辞退，处理可能受以下特殊情况影响：1、若签的是劳务合同而非劳动合同：双方形成劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。此时辞退只需按合同约定处理，寒假工无法依据劳动合同法主张违法解除赔偿金，维权依据和权益主张会受影响。2、寒假工属于在校生勤工俭学：根据规定，在校生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，无需签劳动合同。这种情况下被辞退，无法按劳动关系主张权益，处理方式、维权途径和赔偿都会受限。
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寒假工被老板突然辞退，可能面临以下法律风险：1、工资无法足额领取：若未保留工资证据，老板可能以各种理由拖欠或克扣。比如小王被辞退后，老板以工作表现不佳为由拒付剩余工资，小王因无工资条等证据，难以证明应得工资数额，维权困难。2、无法获得赔偿金：若辞退构成违法解除，但寒假工无法提供证据证明，可能无法获赔。例如老板口头突然辞退且未说明理由，寒假工无录音或书面通知等证据，就难以证明辞退违法，无法主张赔偿金。
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寒假工被突然辞退后，错误操作会影响权益，需特别注意：1、不保留证据：部分寒假工被辞退后，未保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，导致后续维权无法证明劳动关系和被辞退事实，难以维护权益。2、与老板激烈冲突：有些寒假工情绪激动，与老板争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，给自己带来不必要的麻烦。3、直接放弃维权：部分寒假工因工作时间短、维权麻烦，直接放弃，这会让老板违法行为得不到纠正，自身合法权益也无法保障。如果你不清楚如何正确维权，避免这些错误操作，建议咨询我，我会为你提供专业指导。
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判断寒假工被老板突然辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确用人单位可解除劳动合同的情形：（一）试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊致重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项情形致劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。寒假工与老板建立劳动关系后，老板突然辞退需符合上述至少一项情形，否则违法。若寒假工未出现上述情形，老板辞退即属违法解除劳动合同。

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