针对您提出的“劳务派遣单位没资质，员工工伤赔偿如何开展”的问题，首先需明确核心责任主体。劳务派遣单位无资质时，员工工伤赔偿由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。1.若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险：员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等全部赔偿费用，由无资质的劳务派遣单位与用工单位共同连带支付。2.若用工单位对劳务派遣单位无资质不知情：虽用工单位主观无过错，但仍需与劳务派遣单位承担连带责任，不过承担后可向劳务派遣单位追偿。3.若员工已完成工伤认定：即使劳务派遣单位无资质，员工仍可依据工伤认定结论，向两单位主张连带赔偿。
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关于“劳务派遣单位没资质，员工工伤赔偿如何开展”，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用工单位已与无资质劳务派遣单位约定工伤赔偿由派遣单位单独承担：该约定仅对两单位内部有效，对员工无约束力，员工仍可向两单位主张连带责任，但用工单位承担后可依据约定向派遣单位追偿。2.员工明知劳务派遣单位无资质仍签订合同：员工的知情不影响两单位的连带赔偿责任，因为无资质派遣本身违法，员工的过错不免除单位的法定责任，但可能在协商赔偿时影响赔偿比例的协商空间。3.工伤发生后用工单位已部分支付医疗费用：该费用可在最终赔偿总额中抵扣，但不影响员工向两单位主张剩余赔偿金额。
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针对“劳务派遣单位没资质，员工工伤赔偿如何开展”，可能存在以下法律风险点：1.赔偿主体无支付能力风险：无资质的劳务派遣单位通常规模小、资金薄弱，可能无力承担高额工伤赔偿。例如，员工因工伤致残需支付50万赔偿金，无资质派遣单位倒闭，用工单位若也推诿，员工可能长期无法获得赔偿。2.工伤认定举证困难风险：无资质派遣单位未与员工签订劳动合同，员工需自行举证存在劳动关系，若证据不足（如无工资流水、工牌），可能无法通过工伤认定，进而无法主张赔偿。
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您询问的“劳务派遣单位没资质，员工工伤赔偿如何开展”，其法律依据可从《劳动合同法》及《工伤保险条例》中找到。根据《劳动合同法》第九十二条（现行有效）：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。劳务派遣单位、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。”劳务派遣单位无资质属于违反劳务派遣规定的情形，若员工因工伤受损，两单位需连带赔偿。同时，《工伤保险条例》第十七条（2010年修订）规定，用人单位未按时申请工伤认定的，期间工伤待遇费用由单位负担。无资质的劳务派遣单位若未缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇，用工单位因其违法用工（使用无资质派遣单位）需连带承担该费用。综上，员工可向两单位主张连带赔偿。

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