关于临时工过年工资是否结清的问题，需结合劳动关系性质和工作安排综合判断。
临时工过年工资原则上应结清，具体需根据实际情况分析：
1. 若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且已完成约定工作或春节假期结束后离职，用人单位应在离职时或约定的工资支付日结清工资。
2. 若临时工属于非全日制用工（如小时工），工资结算周期最长不超过15日，春节期间的工资应在周期内结清。
3. 若临时工与用人单位签订了固定期限合同，且合同约定春节后继续工作，工资按合同约定的支付周期（如次月15日）发放，但需确保春节期间的加班工资（如有）按时结算。
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针对临时工过年工资结清的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，临时工作为劳动者，其工资支付受法律保护。若用人单位与临时工存在劳动关系（无论是否签订书面合同），均需按约定或法定周期支付工资。例如，若临时工在春节前完成工作并离职，用人单位应在离职时结清工资；若春节期间存在加班，需按法定标准（休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班工资。综上，临时工过年工资应依法结清，用人单位不得无故拖欠。
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以下特殊情况可能影响临时工过年工资的处理：
1. 非全日制用工的特殊结算：若临时工属于非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），工资结算周期最长为15日，春节期间的工资需在周期内结清，若用人单位未按时支付，临时工可立即主张权利。
2. 自愿放弃权益的无效性：若临时工签署“自愿放弃春节工资结清”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需依法结清工资。
3. 事实劳动关系的认定：即使未签订书面合同，若临时工提供了劳动且用人单位接受，形成事实劳动关系，工资仍需按法定标准结清。例如，临时工连续工作3个月，用人单位按月支付工资，春节期间的工资应正常结算。
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临时工过年工资结算可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若临时工未签订书面合同，且缺乏工作记录、工资支付凭证等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致工资难以追回。例如，临时工仅通过微信接受工作安排，无考勤记录，春节后用人单位以“不存在劳动关系”为由拒付工资。
2. 加班工资支付风险：春节期间加班（如除夕至初二为法定节假日），用人单位未按3倍工资标准支付，临时工可能面临经济损失。例如，用人单位以“临时工不享受加班工资”为由，仅按正常工资结算春节加班费用。

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