暑假工交100元押金若不及时处理，可能面临法律风险：
1. 用人单位或拒退押金：若用人单位提供工服并以“押金抵扣工服费”为由拒绝退还，暑假工将面临无法拿回押金的风险。
2. 证据不足维权难：若未保留押金缴纳凭证，用人单位否认收取押金时，暑假工将因缺乏证据难以通过法律途径追回押金。
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暑假工交100元押金可以退，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”暑假工属于劳动者范畴，用人单位收取100元押金的行为违反该规定。“押金”属于禁止收取的“财物”，因此无论是否继续工作，用人单位均应退还押金，暑假工有权依法要求返还。
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处理暑假工押金退还问题，需避免以下错误操作：
1. 轻易放弃索要：部分暑假工因押金金额小、嫌麻烦放弃索要，既助长用人单位违法收取押金，也损害自身权益。
2. 缺乏证据意识：未索要收据或保留转账记录，导致后续无法证明押金缴纳事实，增加维权难度。
3. 过激维权：如与用人单位激烈争吵或扰乱经营秩序，不仅无法解决问题，还可能引发冲突。

若已出现上述错误操作或担心处理不当，可及时咨询我，我会为您提供专业解答与建议。
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暑假工交100元押金是可以退的，具体如下：
暑假工离职后，押金应当退还。若与用人单位存在劳动关系，根据法律规定，用人单位不得以任何名义收取财物（包括押金），因此押金必须退还。
若用人单位以“工服费”“培训费”等名义收取该100元押金，同样不合法，暑假工仍有权要求退还。

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