转招培中要求共享薪资的行为，其法律效力可从相关法律法规中找到依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 若转招培中的薪资共享要求是在双方平等自愿、协商一致的基础上，通过合法有效的协议约定的，且内容不违反公平原则及其他法律法规的强制性规定，则符合上述法律规定，对双方具有约束力。反之，若该要求是用人单位或培训机构单方面强加，或协议本身存在欺诈、胁迫等情形，或内容显失公平，则违反了“平等自愿、协商一致”及“公平”原则，依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条、第一百五十条、第一百五十一条关于可撤销民事法律行为的规定，劳动者可请求撤销该约定，此时薪资共享要求对劳动者不产生法律约束力。
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转招培中要求共享薪资，可能会给你带来一些潜在的法律风险，以下为你举例说明：
1. 个人信息泄露风险。如果在转招培中按照对方要求共享了薪资信息，而对方并非合法合规的用人单位或培训机构，那么你的薪资等个人敏感信息可能会被泄露、滥用，甚至被用于非法活动。例如，一些不法“招转培”机构以共享薪资为名，收集大量求职者的薪资信息后，将其出售给其他企业以谋取不正当利益。
2. 被要求支付不合理费用的风险。如果转招培协议中约定的薪资共享条款与培训费用、违约金等挂钩，可能会导致你在后续因薪资问题被对方要求支付不合理的费用。比如，对方可能以你未按约定共享薪资或薪资未达到预期为由，要求你支付高额违约金或补缴培训费用。
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转招培中要求共享薪资时，其合法性和处理方式需结合具体情况判断。以下从不同情形为你分析：
1. 如果转招培协议中明确约定了薪资共享条款，且该条款是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，则该薪资共享要求在协议双方之间可能具有约束力。
2. 若转招培协议本身不合法，例如属于以招聘为名实则骗取培训费用的“招转培”骗局，那么其中要求共享薪资的条款也因协议基础不合法而无效，劳动者无需履行该薪资共享要求。
3. 如果用人单位或培训机构在转招培过程中，未与劳动者签订书面协议，仅口头要求共享薪资，且劳动者未明确同意，则该口头要求对劳动者不具有法律约束力。
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在处理转招培中要求共享薪资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 协议存在欺诈、胁迫情形。如果转招培协议是在你受到欺诈、胁迫等情况下签订的，其中关于薪资共享的要求也随之无效。此时，你可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议，无需履行薪资共享义务，这会直接导致对方依据协议要求你共享薪资的主张无法得到支持。
2. 薪资共享条款违反公序良俗。即使协议是双方自愿签订，但如果薪资共享条款的内容违反了公序良俗，例如要求你共享薪资给与培训或工作无关的第三方，或共享方式极端不合理，该条款也可能被认定为无效。在此情形下，你有权拒绝履行该薪资共享要求，处理时法院或仲裁机构会优先考虑社会公共秩序和善良风俗的维护。
3. 对方未履行协议主要义务。如果在转招培中，对方未按照协议约定为你提供相应的培训服务、工作岗位等主要义务，却要求你履行薪资共享义务，你可以行使先履行抗辩权或同时履行抗辩权，拒绝共享薪资。这种情况下，对方的违约行为会使其要求你共享薪资的主张失去基础，处理时需先解决对方的违约问题。

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