针对“去店里闹能要来工资吗”的问题，实践中存在一些常见的错误操作，可能导致维权失败甚至承担责任：
1. 采取暴力或威胁手段闹事：如辱骂、殴打店主或员工，打砸店铺设备，此类行为会从“讨薪者”转变为“违法者”，面临治安处罚或刑事追责，工资更难追回；
2. 忽视证据收集直接闹事：未保存劳动合同、工资流水等关键证据，仅靠闹事主张权益，即使后续通过合法途径维权，也因缺乏证据难以证明工资拖欠事实；
3. 超过仲裁时效仍盲目闹事：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效未通过合法途径主张权利，即使闹事也无法获得法律支持，还可能浪费时间和精力。

若您已出现类似错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询如何补救及合法维权的具体步骤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“去店里闹能要来工资吗”的问题，闹事讨薪可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 行政处罚风险：例如，劳动者因多次到店铺吵闹，导致店铺无法正常营业，被公安机关依据《治安管理处罚法》第二十三条处以五日拘留并罚款二百元，不仅工资没要到，还留下违法记录；
2. 民事赔偿风险：例如，劳动者闹事时推倒店铺货架，造成商品损坏价值五千元，店铺方起诉要求赔偿，法院判决劳动者承担全部损失，劳动者需额外支付赔偿金，加重经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“去店里闹能要来工资吗”，其直接回复的法律依据主要来自《劳动法》和《治安管理处罚法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决，闹事不属于法定维权方式。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱企业正常经营秩序的，处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若闹事行为符合上述规定，劳动者不仅无法要回工资，还会因违法面临处罚。因此，去店里闹不符合法律规定的维权途径，无法合法实现讨薪目的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“去店里闹能要来工资吗”的问题，首先需要明确：去店里闹并非合法有效的讨薪方式，反而可能引发法律风险。
去店里闹一般无法合法有效地要回工资，还可能承担法律责任。

1. 若仅通过吵闹、纠缠等轻微方式讨要工资，可能因扰乱店铺正常经营秩序，被公安机关依据《治安管理处罚法》警告或罚款，工资问题仍无法解决；
2. 若闹的过程中存在辱骂、殴打店员、打砸店铺财物等行为，可能构成寻衅滋事或故意伤害，面临行政拘留甚至刑事处罚，同时工资的追讨会更加复杂；
3. 若店铺因闹事无法正常营业造成经济损失，店铺方可能起诉要求赔偿，劳动者需额外承担民事赔偿责任。

上一篇：工厂未购社保拖欠工资怎么处理

下一篇：暂无