公司除名后五险一金交满三年，可能面临以下法律风险：
1. 失业金申请被拒的风险：例如，公司以“严重违纪”为由除名，但未提供你违纪的书面证据（如考勤记录、违纪处理通知），而你也未索要除名证明，社保机构可能因无法认定“非本人意愿失业”拒绝申请；
2. 社保断缴导致的经济损失风险：例如，除名后未及时续缴医保，期间突发疾病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，需自行承担数万元医疗费，加重经济负担。
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公司除名后能否领失业金，需依据《失业保险条例》第十四条的明确规定分析。
《失业保险条例》（1999年发布）第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。” 你五险一金交满三年，满足“缴费满1年”的条件；核心在于“公司除名”是否属于“非因本人意愿中断就业”——若单位因自身原因（如经营困难裁员）除名，或除名程序违法（如未按合同约定解除），则符合该条件；若因你严重违纪被除名，属于本人原因，不符合。综上，若除名是非本人意愿导致，即可依据该条款申请失业金。
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公司除名后五险一金交满三年，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位除名程序违法的情况：若公司除名未遵循法定程序（如未提前30天通知、未支付经济补偿），即使名义上是“违纪除名”，也可能被认定为“违法解除劳动合同”，此时你不仅可申请失业金，还能向劳动仲裁委申请要求单位支付违法解除的赔偿金；
2. 疫情等特殊时期的临时政策：若除名发生在疫情等特殊时期，部分地区可能放宽失业金领取条件（如允许因单位经营困难除名的人员直接申请，无需额外证明），或延长失业登记时限，此时可享受更便捷的申请流程；
3. 跨地区社保缴纳的情况：若你的社保在异地缴纳，除名后需先将社保关系转移至户籍地或常住地，再办理失业登记和失业金申请，转移过程中需注意缴费记录的完整性，避免因转移不及时影响权益。
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公司除名后五险一金交满三年，最直接的权益是可能领取失业金，但需结合除名原因判断。
1. 若公司除名属于非因本人意愿中断就业（如单位违法解除、客观情况变化裁员等）：可按流程申请失业金，因社保已交满三年满足“缴费满1年”的核心条件；
2. 若除名是因本人严重违反公司规章制度（如旷工、违纪）：可能被认定为“因本人原因导致失业”，不符合失业金领取条件；
3. 若除名后未及时处理社保：医保、养老等权益会中断，需尽快办理续缴或转移。

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