您“告劳动局也拿不到工资”后的维权，可能受以下特殊情况影响，需针对性处理。
1. 用人单位恶意拖欠工资：若用人单位故意转移财产、隐匿账户，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行困难，需在维权过程中申请财产保全，冻结用人单位账户或资产；
2. 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，您需及时向破产管理人申报工资债权，参与破产财产分配，否则可能无法获得全额工资；
3. 劳动者急需工资维持生活：若您因拖欠工资导致生活困难，可在仲裁或诉讼中申请先予执行，要求用人单位先行支付部分工资，缓解生活压力。
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您在“告劳动局也拿不到工资”后的维权过程中，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果。
1. 拖延维权时间：忽视劳动仲裁一年的时效，导致超过时效无法申请仲裁，丧失胜诉权；
2. 证据收集不规范：仅提供口头证言或不完整的工资记录，未形成有效证据链，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉；
3. 拒绝调解或协商：在仲裁或诉讼过程中，盲目拒绝用人单位的合理调解方案，导致维权周期延长，增加时间和经济成本。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指引，建议进一步向专业律师咨询。
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针对您“告劳动局也拿不到工资”的情况，我们结合具体法律规定为您分析维权依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 您向劳动局投诉（行政调解途径）无果后，符合“调解不成”的情形，有权依法申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条明确“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”，进一步支持您通过仲裁或诉讼维权的合法性。综上，您可依据上述法律规定，通过仲裁或诉讼主张工资权益。
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您“告劳动局也拿不到工资”后继续维权，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若您自知道工资被拖欠之日起超过一年未申请仲裁，将丧失仲裁胜诉权，即使起诉至法院，用人单位也可主张时效抗辩。例如：您2022年1月被拖欠工资，2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供部分工资记录，无法完整证明欠薪金额，仲裁或诉讼时可能无法全额主张工资。例如：您只有2022年1月的工资条，无法证明2-3月的欠薪情况，法院可能仅支持1月的工资诉求。

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