临时工过年未获三倍工资，可能面临这些法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年。例如，2024年2月9日-12日过年期间工作的临时工，若2025年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法获赔。
2. **证据风险**：缺乏书面证据（如排班表、工资条）可能不被支持。若临时工仅口头主张过年加班，用人单位又否认，三倍工资诉求可能因证据不足而失败。
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临时工过年不给三倍工资是否违法，需结合工作时间和法律判断：
- **法定节假日（除夕、正月初一至初三）工作**：根据《劳动法》第四十四条第三项，单位应支付三倍工资，不支付即违法。
- **休息日（调休其他时间）工作**：未补休时，按第四十四条第二项，单位应支付二倍工资，不支付违法；补休则无需支付。
- **正常工作日工作**：按正常工资支付，无三倍工资，不违法。
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临时工过年三倍工资问题，《劳动法》第四十四条明确规定：
“有下列情形之一的，用人单位应支付高于正常工作时间工资的报酬：（一）延长工作时间，150%；（二）休息日未补休，200%；（三）法定休假日工作，300%。”
春节法定节假日为除夕至正月初三（4天），临时工在此期间工作，属于第三项情形，单位必须支付三倍工资，与正式员工待遇同等。若未支付，违反《劳动法》第四十四条第三项，需承担法律责任。
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临时工过年三倍工资纠纷中，存在以下特殊例外情况：
1. **非劳动关系**：如属个人雇佣的劳务关系，不适用《劳动法》三倍工资规定，权利义务依劳务合同约定，无约定则难以支持。
2. **书面协议约定无效**：若单位与临时工书面约定不支付法定节假日工资，该约定因违法无效，但维权时单位可能以此抗辩，需额外举证协议无效。
3. **非全日制用工约定**：双方约定小时工资包含加班工资且不低于最低小时标准的，单位可能主张已支付三倍工资，临时工需举证证明约定未包含。
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