暑假工工作中受伤，赔偿需结合具体情况判断。可依据《工伤保险条例》申请工伤认定与赔偿：若存在劳动关系，且是工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤并享受工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，由其承担全部赔偿责任。即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可通过其他证据证明劳动关系并申请工伤认定。若受伤非因工作原因或非在工作时间、场所发生，可能无法认定为工伤，需视具体情况主张其他民事赔偿。
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暑假工工作中受伤的法律依据清晰，可依据《工伤保险条例》进行认定与赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤，这一规定适用于包括暑假工在内的所有职工。若暑假工符合上述条件受伤，用人单位需为其缴纳工伤保险费，未缴纳则由用人单位承担赔偿责任。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应依法认定劳动关系，从而适用工伤认定程序。因此，暑假工因工受伤，只要符合法定工伤条件，就应依法享受工伤保险待遇，用人单位不得以临时工身份拒绝赔偿。
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暑假工工作中受伤后，若存在以下错误操作，可能影响维权：
1、未及时就医或未保留医疗记录：可能无法证明伤情与工作的因果关系，影响工伤认定。
2、盲目接受用人单位私下赔偿：可能在未明确赔偿标准的情况下签署协议，导致后续无法主张合理赔偿。
3、忽视收集劳动关系证据：如无工资条、考勤记录或用工协议等材料，可能无法证明劳动关系，进而无法申请工伤认定。因此，遇到工伤时务必谨慎处理，避免因不当操作丧失维权机会。不确定如何处理时，可尽快联系我，我会为您提供详细的法律解答。
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暑假工工作中受伤可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能丧失认定资格。例如，某暑假工在受伤后1年零2个月才申请，最终被拒绝受理。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录或医疗证明，可能导致工伤认定失败。例如，某暑假工未签合同、无工资条，仅凭口头陈述无法证明劳动关系，最终未能获得赔偿。因此，暑假工受伤后，应及时就医、保留证据、申请工伤认定，避免因法律风险错失维权机会。

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