针对“社保没买公司如何补偿”的问题，公司需补缴社保且员工可能获得经济补偿。
公司未买社保，员工可要求补缴，并有权解除劳动合同主张经济补偿。
1. 若公司仅未缴纳部分险种（如仅未缴养老保险）：员工可要求公司补缴未缴的特定险种，补缴金额按社保经办机构核定的基数和比例计算。
2. 若员工因公司未缴社保无法享受医疗/工伤待遇：公司需承担员工实际产生的医疗费用、工伤赔偿等损失，损失金额以医疗票据、工伤鉴定结论为准。
3. 若员工以此为由解除劳动合同：公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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公司未买社保的处理，存在以下特殊情况影响结果。
1. 公司已破产或注销：若公司破产清算，社保补缴费用需从破产财产中优先清偿，但破产财产不足时，员工可能无法全额补缴社保；若公司已注销，主体资格消灭，员工难以通过常规途径向公司主张权益。
2. 员工自愿放弃社保：即使员工签订放弃协议，仍有权要求公司补缴社保，但经济补偿的主张可能因员工自身存在一定过错，被仲裁委酌情减少金额。
3. 公司跨地区经营：若公司注册地与用工地社保政策不同，补缴基数和比例需按用工地标准执行，可能增加补缴金额核算的复杂性，延长维权周期。
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公司未买社保时，员工易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 拖延维权超时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。若员工离职3年后才主张补缴社保，可能因超时效无法获得仲裁支持，错失维权机会。
2. 自愿签订“放弃社保协议”：部分员工为多拿工资签订此类协议，但协议因违反法律强制性规定无效，若后续以此为由主张权益，可能因协议存在增加维权难度。
3. 直接放弃医疗/工伤待遇索赔：若因未缴社保无法报销医疗费，员工直接自认损失，未要求公司赔偿，会导致自身经济权益受损。
这些错误操作可能影响维权结果，建议您进一步咨询律师，规避风险并制定合理维权策略。
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公司未买社保，员工可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如员工2020年入职，2023年发现公司未缴社保，2025年才申请仲裁，已超1年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过仲裁主张补缴社保及经济补偿。
2. 证据链断裂风险：例如员工仅保留工资条照片（无原件），公司否认劳动关系，又无劳动合同、考勤记录佐证，可能因无法证明劳动关系，导致补缴社保的诉求不被支持。

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