临时工不签劳动合同被辞退，处理时需留意特殊情况或例外情形，具体如下：
1. 临时工严重违反公司规章制度：即使未签劳动合同，若临时工严重违反单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，且无需支付经济补偿。但需有充分证据证明其存在严重违纪行为，此时辞退合法。
2. 用人单位未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：若单位未及时足额支付临时工报酬，或未按约定提供劳动保护、劳动条件，临时工可主动解除劳动关系并要求经济补偿。这种情况下，即便临时工提出解除，单位也可能需承担经济责任，影响辞退处理结果。
3. 临时工明确拒绝签订劳动合同：若临时工明确拒绝签合同，单位应保留书面声明、沟通记录等证据。在此情况下，单位可书面通知临时工终止劳动关系且无需支付经济补偿，但需在用工之日起一个月内操作，超过一个月再终止可能面临法律风险。
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在临时工不签劳动合同辞退的问题上，实践中一些错误操作需注意：
1. 用人单位错误认定用工性质：有些单位将全日制临时工当作非全日制用工随意辞退，未意识到两者在工作时间、工资支付等方面的区别，导致违法解除劳动关系，面临支付赔偿金的风险。
2. 临时工忽视证据收集：部分临时工被辞退后，未及时收集和保存工资条、工作记录等能证明劳动关系的证据，维权时因证据不足难以主张权益。
3. 用人单位未履行通知义务：即使是合法辞退，用人单位也应按规定履行通知义务（如提前通知等）。若未履行，可能被认定为程序违法，增加法律风险。
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临时工不签劳动合同就辞退的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形下的法律认定分析：
1. 若临时工属于全日制用工，即使未签订书面劳动合同，用人单位也不能随意辞退。全日制用工的劳动关系自用工之日起建立，辞退需符合《劳动合同法》规定的法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），否则构成违法解除，需支付赔偿金。
2. 若临时工属于非全日制用工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位辞退无需支付经济补偿。需注意，非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
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针对临时工不签劳动合同辞退是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”若临时工属于非全日制用工，用人单位辞退且不支付经济补偿是符合法律规定的，因非全日制用工具有灵活性，双方均可随时终止用工关系。但如果临时工属于全日制用工，即使未签订劳动合同，用人单位辞退也需遵循法定条件和程序，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果（如支付赔偿金等）。因此，判断临时工不签劳动合同辞退是否合法，关键在于其用工形式是否为非全日制用工。

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