在处理工厂因你旷工一天扣三天12小时工资这件事时，有些错误操作可能会对你维权不利，需要特别注意：
1. 不重视合同内容直接默认： 即使你初入打工不懂合同就签了字，但签字后默认工厂的一切处理而不提出任何异议，可能会被视为你认可了扣款行为，增加后续维权的难度。
2. 缺乏证据意识，不保留相关材料： 如果没有妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，当你想证明工厂扣款不合理时，可能会因证据不足而无法有效维权。
3. 采取过激行为维权： 若与工厂发生争议，采取罢工、破坏工厂财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。
如果你在维权过程中对如何避免这些错误操作或遇到其他困惑，建议及时向律师咨询，获取专业指导。
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临时工旷工一天，厂里扣三天12小时工资是否合理，不能一概而论。以下将根据不同情况为你详细分析：
1. 如果劳动合同中明确约定了“旷工一天扣三天12小时工资”的条款，且该条款内容不违反法律强制性规定，同时工厂的规章制度也经过了民主程序制定并向你公示或告知，那么工厂依据合同和制度扣工资的行为在程序上可能具有一定依据。
2. 若劳动合同中没有关于此类扣工资的明确约定，或者即使有约定，但该约定明显违反了《劳动法》中“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的基本原则，那么工厂直接扣你三天12小时工资的行为就是不合理也不合法的。

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