关于您提出的“离职申请提前一个月写了，后面还要写吗”的问题，最直接的答案是不需要再写。

以下针对不同情况详细说明：
1. 如果原离职申请已明确离职日期且用人单位已接受，后续无需再提交离职申请。此时提前一个月提交的离职申请已构成合法的解除劳动合同通知，双方应按该申请约定的时间执行离职流程。
2. 若原离职申请中未明确离职日期，但已提前一个月提交且用人单位未提出异议，后续也无需再写。因为提前一个月的通知期限已满足法律要求，离职时间可按实际提交申请后的一个月计算。
3. 若用人单位要求员工在原离职申请提交后，因工作交接等原因需延长工作时间，但未改变离职的最终意向，员工无需重新提交离职申请，只需按双方协商的延长时间继续工作即可。
不需要再写。

1. 如果原离职申请已明确离职日期且用人单位已接受，后续无需再提交离职申请。此时提前一个月提交的离职申请已构成合法的解除劳动合同通知，双方应按该申请约定的时间执行离职流程。
2. 若原离职申请中未明确离职日期，但已提前一个月提交且用人单位未提出异议，后续也无需再写。因为提前一个月的通知期限已满足法律要求，离职时间可按实际提交申请后的一个月计算。
3. 若用人单位要求员工在原离职申请提交后，因工作交接等原因需延长工作时间，但未改变离职的最终意向，员工无需重新提交离职申请，只需按双方协商的延长时间继续工作即可。
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您的问题涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的通知义务，以下结合法律依据详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

在您的问题中，您已提前一个月提交离职申请，该行为符合上述法律规定的“提前三十日以书面形式通知”的要求。一旦离职申请提交并被用人单位接受，即产生解除劳动合同的法律效力，无需再次提交。若用人单位未明确表示接受，但您能证明已提前一个月提交书面申请（如邮件记录、签收单等），则通知义务已履行完毕，后续无需重复提交。因此，从法律层面而言，提前一个月提交离职申请后，无需再写。
关于您“离职申请提前一个月写了，后面还要写吗”的问题，以下提供几点实用的行动建议：

1. 与用人单位确认离职申请的状态：主动联系人力资源部门或直属领导，明确原离职申请是否已被接受、离职日期是否已确定，避免因信息不对称导致误解。
2. 保留原离职申请及相关证据：妥善保存原离职申请的书面或电子版本，以及提交申请的记录（如邮件发送截图、签收记录等），以备后续可能出现的争议。
3. 记录工作交接情况：在离职前的一个月内，详细记录工作交接的内容、对象及时间，确保交接过程有迹可循，避免因交接问题影响离职流程。
4. 明确工资结算及离职证明事宜：与用人单位沟通确认离职当月工资的结算时间、方式，以及离职证明的开具时间，保障自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和用人单位的配合程度。若您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的指导。

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