年假与探亲假的处理可能受特殊或例外情形影响，具体说明如下：
1、公司有更优休假政策。若公司内部规定的年假或探亲假天数多于国家法定标准，或对两种假期的同时享受条件更宽松，则按公司政策执行。此时员工可享受更多休假权益，处理方式更灵活。例如，国家规定职工累计工作满1年不满10年的年休假为5天，某公司规定满1年即可休7天年假，员工即可按公司规定休7天年假，且不影响同时休探亲假。
2、员工与公司有特殊约定。若员工与公司在劳动合同中就年假、探亲假休假问题达成特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按约定处理。例如，双方约定当年休探亲假超过一定天数时，年假天数相应减少，这种双方自愿且合法的约定会影响假期处理。
3、公司因生产经营调整年假时间。根据相关规定，公司可结合生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。若公司因紧急生产任务等特殊情况需临时调整员工年假时间，员工应予以配合，但公司不得以此为由剥夺员工休年假的权利，调整后员工仍可休探亲假。此时假期具体安排会受公司生产经营状况影响。
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年假与探亲假能否同时休，法律上有明确依据。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”该条例未将休探亲假列为排除享受年休假的情形。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”这表明探亲假与年休假相互独立，员工休探亲假后，只要符合年休假条件，仍可休年假。因此，年假和探亲假并非只能选其一，员工有权同时享受。
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年假和探亲假并非只能休一个，休探亲假后仍可休年假，但需符合相关规定。
员工若符合年休假条件（如累计工作满1年），即使已休探亲假，仍有权享受年休假。若员工累计工作年限达到年休假规定标准，公司不得以已休探亲假为由拒绝其年假申请。若公司有不违反法律法规的特殊规定，可能会对年假和探亲假的休假顺序、时间安排等作出具体要求，但不得剥夺员工同时享受两种假期的权利。
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处理年假和探亲假时，可能存在一些法律风险点，举例说明如下：
1、公司拒绝员工同时休年假和探亲假的风险。若公司以“年假和探亲假只能休一个”为由，拒绝符合条件的员工休其中一种假期，即侵犯了员工的合法休假权利。例如，员工王某累计工作满5年，既符合休年假条件，其父母又在外地，也符合休探亲假条件，公司却告知王某只能选其一，这种情况下公司的行为存在法律风险。
2、员工因未正确理解休假条件而无法享受假期的风险。若员工不清楚年假和探亲假的具体申请条件，可能错误认为自己不符合条件而放弃休假。例如，员工李某刚工作满1年，符合休年假条件，但误以为需工作满3年才能休年假，从而未申请，导致年假权利未得到行使。

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