您在厂里干活想离职，老板要扣20%薪水，这一行为的法律依据主要体现在以下法律法规中。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”您在厂里干活，老板以离职为由扣20%薪水，不属于上述法定可代扣或扣除工资的情形，除非符合法律规定的特定条件，否则厂里无权扣减您的薪水。针对您在厂里干活想离职，老板要扣20%薪水的情况，以下是几点实用的行动建议：1.与厂里沟通：主动与老板或厂里的人力资源部门沟通，了解扣减20%薪水的具体原因，明确表达您认为该行为不合法的观点，并要求其提供扣减工资的法律依据或合同约定。通过沟通可能能够解决问题，避免不必要的纠纷。2.收集证据：收集与您在厂里干活相关的证据，如劳动合同、工资条、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、工牌等，这些证据能够证明您与厂里存在劳动关系以及工资标准等，为后续维权提供支持。3.向劳动监察部门投诉：如果与厂里沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，说明厂里扣减您20%薪水的情况，劳动监察部门会进行调查处理，督促厂里纠正违法行为。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里足额支付您的工资。选择解决方案时，重点考虑您与厂里的关系、维权成本以及问题解决的效率等因素。如果您想快速解决问题，沟通和投诉可能是较好的选择；如果问题较为复杂，仲裁则是更有效的法律途径。建议您根据自身情况选择合适的解决方案，如有需要，可进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在厂里干活想离职，老板要扣20%薪水，这种做法是否合法呢？一般情况下，老板无权无故扣减您的薪水。以下是不同情况的详细解释：1.如果您与厂里签订的劳动合同中明确约定了离职时扣减20%薪水的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如未超过因您违约给厂里造成的实际损失），则该约定可能有效。2.若厂里能够证明您的离职行为给厂里造成了经济损失，且扣减20%薪水是用于赔偿该损失，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么厂里可以依法扣减部分工资。3.如果不存在上述两种情况，厂里仅仅因为您想离职就扣20%薪水，那么这种行为是违法的。在厂里干活想离职，老板要扣20%薪水，这种做法是否合法呢？一般情况下，老板无权无故扣减您的薪水。以下是不同情况的详细解释：1.如果您与厂里签订的劳动合同中明确约定了离职时扣减20%薪水的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如未超过因您违约给厂里造成的实际损失），则该约定可能有效。2.若厂里能够证明您的离职行为给厂里造成了经济损失，且扣减20%薪水是用于赔偿该损失，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么厂里可以依法扣减部分工资。3.如果不存在上述两种情况，厂里仅仅因为您想离职就扣20%薪水，那么这种行为是违法的。

上一篇：画他人肖像侵权吗

下一篇：暂无