老板三个月不发工资，已构成拖欠工资。具体法律依据如下：首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这确立了用人单位按时足额支付工资的基本义务。其次，《工资支付暂行规定》第七条进一步规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”表明工资支付时间以劳动合同约定为准，逾期即构成拖欠。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。结合“老板三个月不发工资一直在拖”的情形，已明显超过合理支付期限，构成违法拖欠，劳动者有权依法维权并索赔。
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老板三个月不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位已进入破产程序：若公司已申请破产或被法院裁定进入破产清算，工资追讨将受限于破产财产分配顺序，可能无法全额追回，且维权程序更复杂。2.老板失联或恶意转移资产：若老板拖欠工资后失联或转移公司资产，可能导致工资无法落实，劳动者需及时申请财产保全或寻求公安机关介入。3.劳动者未签订劳动合同：若未签订书面劳动合同，可能影响工资标准认定，维权难度加大，需通过其他证据证明劳动关系和工资数额。
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老板三个月不发工资可能带来以下法律风险：1.诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，员工在工资拖欠三个月后未采取任何维权措施，可能因超过时效丧失胜诉权。2.证据不足导致维权失败：例如，未签订劳动合同且未保留工资支付记录或沟通记录，可能在仲裁或诉讼中因证据不足无法证明拖欠事实，最终无法获得应有的赔偿。
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老板三个月不发工资属于严重违法行为，劳动者可依法维权。若存在以下不同情形，处理方式也不同：1.劳动合同明确约定工资支付时间且已超过该时间三个月未支付，属于明确的拖欠行为。2.公司经营困难暂时无法支付，但已与劳动者协商一致并签订书面延期支付协议，可视为合法延期，但仍需尽快履行支付义务。3.老板故意拖延、恶意拖欠甚至有跑路迹象，可能构成恶意欠薪，劳动者可依法申请劳动仲裁或向公安机关报案。4.劳动者已离职但公司仍未支付拖欠工资，劳动者仍可追讨，并可要求额外经济补偿。

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