清吧上班即使没签书面合同，只要存在事实劳动关系就有权要工资。
1. 如果清吧与你存在事实劳动关系（如接受清吧管理、从事清吧安排的有偿劳动），你有权要求清吧支付工资；
2. 若清吧单方面否认劳动关系且你无法提供有效证据证明，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资；
3. 若你仅为清吧提供一次性、临时性劳务（如兼职演出一次），双方属劳务关系，仍可依据约定或实际服务内容要求报酬，但需按劳务纠纷处理。
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清吧上班没签合同要工资的处理结果，可能因以下特殊情况出现例外，需特别注意。
1. 双方存在口头劳务协议：若你与清吧约定仅提供一次性劳务（如周末临时驻唱两天，按次结算），未接受清吧日常管理，双方属劳务关系而非劳动关系，此时需按劳务合同纠纷向法院起诉主张报酬，不能通过劳动仲裁处理；
2. 你为在校学生实习：若你是未毕业的在校学生，在清吧实习且未与清吧建立正式劳动关系，清吧可能仅支付实习补贴而非工资，工资主张需结合实习协议约定；
3. 清吧为个体工商户且已注销：若清吧为个体工商户且已办理注销登记，你需向清吧经营者个人主张工资，维权对象从“清吧”变为“经营者个人”，流程和主体均发生变化。
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清吧上班没签合同主张工资时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动关系无法认定的风险：例如你仅能提供同事证言，无其他书面证据，清吧又否认你为其员工，劳动仲裁委可能因证据不足不支持劳动关系认定，导致工资主张失败；
2. 工资数额无法举证的风险：例如你与清吧未约定工资标准，且无工资支付记录，清吧主张你是“无偿帮忙”，你可能因无法证明工资数额，只能按当地最低工资标准或清吧同岗位平均工资主张，造成实际损失。
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针对“清吧上班没签合同是否有工资”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 清吧作为用人单位，若与你已建立劳动关系（如你实际到岗工作、接受清吧考勤或工作安排），即便未签书面合同，劳动关系仍自用工之日起成立。根据该法核心精神，劳动关系成立后，劳动者提供劳动即有权获得劳动报酬，因此你有权要求清吧支付工资。

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