烟草行业的职工醉驾是否会被解雇，在法律上主要依据《劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”对于烟草行业的职工而言，若其所在单位的规章制度中明确将“醉酒驾驶”列为“严重违反规章制度”的行为，那么职工醉驾后，单位依据此条法律规定解除劳动合同具有合法性。这里的“严重违反”需结合烟草行业的特殊性，烟草行业作为国有企业，对员工的纪律性和道德品行要求较高，醉驾行为不仅触犯法律，也可能对单位声誉造成负面影响，因此通常会被认定为“严重违反”。综上，烟草行业的职工醉驾，在单位规章制度有明确规定的情况下，单位可以依法解除劳动合同。
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烟草行业的职工醉驾后，可能面临多方面的法律风险，以下为您举例说明。1.被单位解除劳动合同的风险：例如，某烟草公司职工王某因醉酒驾驶被法院判处拘役一个月，其所在单位的规章制度明确规定“员工因故意犯罪被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同”，于是单位依据《劳动合同法》第三十九条及内部规定，解除了与王某的劳动合同，王某因此失去工作。2.承担经济赔偿的风险：若烟草行业的职工醉驾导致交通事故，造成他人人身伤害或财产损失，那么该职工需要承担相应的民事赔偿责任。比如，职工李某醉驾撞伤了行人张某，导致张某住院治疗花费医疗费5万元，李某除了要承担刑事责任外，还需向张某赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失共计8万余元。
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烟草行业的职工醉驾了，处罚和是否会被解雇需结合具体情况判断。烟草行业的职工醉驾可能面临刑事处罚和被解雇的风险。1.若存在醉酒驾驶机动车的行为：根据《刑法》第一百三十三条之一，构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。2.若存在造成交通事故且负主要或全部责任，或有逃逸、血液酒精含量达到200mg100ml以上等严重情节：可能会被从重处罚，刑期增加。3.若单位规章制度明确将醉驾列为严重违反规章制度的情形：单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。4.若单位规章制度未明确规定，但醉驾行为严重损害单位形象或利益：单位仍可能以“严重违反劳动纪律”为由解除合同。
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烟草行业的职工醉驾后，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.初犯且未造成严重后果：如果烟草行业的职工是初次醉驾，且血液酒精含量不高，没有造成交通事故，也没有其他严重情节（如超速、逆行等），在这种情况下，法院在刑事处罚时可能会酌情从轻，判处缓刑的可能性较大。而单位在处理时，也可能会考虑到其是初犯、未造成恶劣影响，结合单位的人性化管理理念，可能不会直接解雇，而是给予记过、降职等内部纪律处分。2.单位规章制度未明确规定或规定不合法：若烟草单位的规章制度中并未将醉驾行为明确列为“严重违反规章制度”的情形，或者该规章制度的制定程序不合法（如未经过职工代表大会或全体职工讨论通过、未向劳动者公示等），那么单位以此为由解雇职工就可能缺乏合法依据，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。3.职工具有重大贡献或特殊技能且单位难以替代：在一些特殊情况下，如该醉驾职工是烟草行业的技术骨干，掌握着关键技术，或者对单位做出过重大贡献，单位在短期内难以找到合适的替代人员，此时单位可能会综合考虑单位的实际利益，对该职工采取较为宽容的处理方式，如暂停职务、限期整改等，而不是直接解雇。但这种情况较为少见，最终仍需以单位的规章制度和法律规定为主要依据。

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