以下特殊情况可能影响您培训期间工资的追讨：1.培训协议有特殊约定：若协议中明确“培训期间离职无工资”且该约定不违反法律强制性规定（如培训为自愿且无劳动内容），可能影响工资主张；但约定若排除您的法定劳动报酬权，则约定无效。2.培训属于个人自愿且无劳动内容：例如您主动参加与工作无关的外部培训，未为用人单位提供劳动，用人单位可能无需支付工资。3.双方协商一致放弃工资：若您与老板书面约定培训期间离职放弃工资，且约定公平合法，可能影响维权结果，但需注意约定不得违反劳动法强制性规定。
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您在追讨培训期间工资时，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如您仅能提供同事证言，无法提供培训考勤记录或协议，仲裁庭可能因证据不足不支持您的请求。2.诉讼时效风险：若您离职后1年才想起维权，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，仲裁委员会可能驳回申请，您将无法通过法律途径追回工资。
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针对您培训期间离职老板拒付工资的问题，《中华人民共和国劳动法》有明确规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在培训期间若实际提供了劳动（如参与用人单位安排的培训课程、完成培训任务），即与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应支付相应工资。老板以“培训期间离职”为由拒付工资，属于克扣工资的违法行为。适用该法条可明确您的工资支付请求合法，用人单位需承担支付义务。
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您在培训期间离职后老板说无工资，这一说法不符合法律规定。以下为您分析不同情况的处理方式：您在培训期间离职有权获得应得工资。1.若培训是用人单位安排的强制性劳动培训（如岗位技能培训、岗前培训）：您在培训期间提供了劳动，用人单位必须按约定或法定标准支付工资，不得克扣。2.若培训属于用人单位要求的带薪培训：即使您中途离职，也有权获得培训期间实际出勤天数对应的工资。3.若培训是自愿参加且未实际提供劳动（如个人主动参加的外部培训）：需结合培训协议约定判断，但用人单位不得无故拒绝支付已提供劳动部分的工资。

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