公司让您在家休息只发底薪的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：1.公司因疫情等不可抗力停工停产：若公司因疫情被政府要求停工，且已按规定向员工说明情况，停工第一个月需发全额工资，第二个月起可发不低于当地最低工资80%的生活费（部分地区允许发底薪），此时公司的行为可能合法，您无法主张全额工资差额。2.您存在严重违纪行为：若公司能证明您因严重违反规章制度（如连续旷工），公司安排您待岗并按底薪发放工资（符合公司合法有效的规章制度），则公司的行为可能合法，您的维权请求可能不被支持。3.双方签订书面待岗协议：若您与公司自愿签订待岗协议，明确约定待岗期间发底薪，且协议内容不违反法律强制性规定（如底薪不低于最低工资），则公司的行为合法，您需按协议履行。
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针对公司让您在家休息只发底薪是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您与公司签订的劳动合同中，若明确约定了正常工作期间的工资标准（非底薪），则公司单方面让您在家休息却仅发底薪，属于“未足额支付劳动报酬”的情形。即使公司主张“无工作安排”，也不能成为拖欠劳动报酬的合法理由。若您未与公司协商一致，公司的行为直接违反该法条，您有权要求公司补发差额工资，或依法申请支付令。
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公司让您在家休息只发底薪时，以下错误操作可能导致您维权困难：1.消极等待不沟通：若您仅在家休息而未向公司提出异议，可能被公司视为默认同意待岗，后续维权时难以证明公司的单方面违法行为。2.随意签署待岗协议：若公司提供待岗协议但未明确工资标准或期限，您盲目签署可能导致自身权益被固定，即使协议显失公平也需承担举证责任。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时咨询律师，避免因操作不当导致权益受损。
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公司让您在家休息只发底薪的行为，可能存在以下法律风险：1.公司需承担补发工资及赔偿金的风险：例如，您与公司约定月工资8000元，公司让您在家休息仅发2000元底薪，且未协商一致，您申请仲裁后，公司不仅需补发每月6000元的差额，还可能因“未及时足额支付劳动报酬”被责令支付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。2.您的诉讼时效风险：若您在公司开始只发底薪的第13个月才申请仲裁，公司可能以“超过一年仲裁时效”抗辩，导致您无法通过仲裁追回拖欠的工资，只能自行与公司协商，维权难度大幅增加。

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