针对员工脑溢血发作且单位未缴纳社保的情况，需先明确是否构成工伤，再结合未缴社保的责任确定赔偿主体。若员工脑溢血符合视同工伤条件（工作时间、岗位突发，48小时内死亡），则单位需承担工伤赔偿责任；若不构成工伤，单位未缴社保导致员工无法报销医疗费用的，需赔偿该部分损失。1.构成视同工伤的情况：若员工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时内经抢救无效死亡，单位未缴社保的，需按《工伤保险条例》规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2.不构成工伤但因未缴社保无法报销医疗费的情况：若员工脑溢血不满足视同工伤条件，但因单位未缴医疗保险导致无法报销医疗费用，单位需赔偿员工实际发生的医保可报销部分的费用。针对员工脑溢血发作且单位未缴纳社保的情况，需先判断是否构成视同工伤，再根据不同情况确定责任承担。1.若员工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤，单位未缴社保的，需承担全部工伤赔偿责任，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例发放）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。2.若员工脑溢血未达到视同工伤条件，但因单位未缴医疗保险无法报销医疗费：根据《社会保险法》第三十条，单位需赔偿员工本可通过医保报销的医疗费用。
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员工脑溢血发作且单位未缴纳社保的核心法律依据集中在《工伤保险条例》和《社会保险法》。《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。若员工符合该情形，单位未缴社保则需按工伤待遇标准赔偿，因社保基金本应支付的部分由单位承担。《社会保险法》第三十条明确“应当从工伤保险基金中支付的”医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，但单位未缴社保导致员工无法享受工伤或医保待遇的，需承担赔偿责任。此外，《社会保险法》第八十四条规定单位未办理社保登记的，将面临行政处罚，但员工的核心诉求是赔偿损失，故重点适用工伤和医保相关条款。综上，若构成视同工伤，单位需支付工伤待遇；若不构成，需赔偿医保报销损失。员工脑溢血发作且单位未缴纳社保，可采取以下实用行动：1.申请工伤认定：若符合视同工伤条件（工作时间、岗位突发，48小时内死亡），应在事故发生1年内向当地社保部门提交工伤认定申请，提交医疗记录、工作时间证明等材料，确认工伤后要求单位赔偿。2.向劳动监察部门投诉：针对单位未缴社保的行为，向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保，并对单位进行行政处罚，同时可主张因未缴社保导致的医疗费用损失。3.收集证据材料：保留医疗记录、劳动合同、工资流水、工作证明等，证明劳动关系及脑溢血发生的时间、地点，为后续索赔或投诉提供依据。4.与单位协商赔偿：若不构成工伤，可与单位协商赔偿医保可报销的医疗费用，协商不成可申请劳动仲裁。选择解决方案的重点考虑因素：是否符合视同工伤条件，证据是否充分，单位的配合程度。建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律建议。

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