合同到期公司续签3个月的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.公司经营调整导致岗位变动：若公司因经营困难或结构调整，需将您的岗位转为临时性岗位，此时提出续签3个月可能符合岗位需求，但需与您协商一致并明确岗位变动细节，否则可能因“未按约定提供劳动条件”构成违法。2.您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形：例如，您在劳动合同履行期间出现严重违反公司规章制度、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情况，公司可提出续签3个月短期合同以观察工作表现，此时该做法具有合理性，但需符合法律规定的程序。3.双方此前有续签短期合同的惯例：若您与公司过往多次续签短期合同且均协商一致，本次续签3个月可能视为延续惯例，但仍需以书面形式确认，避免后续争议。
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合同到期公司续签3个月的过程中，可能存在以下法律风险点：1.无固定期限合同权益丧失风险：例如，您已在公司连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，但公司未告知该权利，仅提出续签3个月，若您未主动主张，将丧失长期工作稳定性及相关权益。2.劳动关系不明确风险：若公司未与您签订书面续签合同，仅口头约定续签3个月，后续可能因缺乏书面依据，导致工资、社保等权益无法保障，甚至被认定为事实劳动关系，引发劳动争议。
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针对公司续签3个月是否合法的问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十四条，劳动合同续签需遵循协商一致原则，且存在法定需订立无固定期限劳动合同的情形。若您与公司就续签3个月达成一致，符合“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”的规定；若您已满足连续工作满十年、连续二次订立固定期限合同等法定情形，且未主动提出固定期限合同，公司仅续签3个月则违反“应当订立无固定期限劳动合同”的要求。综上，公司续签3个月的合法性需结合您是否符合法定特殊情形及双方协商情况判断，协商一致且无法定强制情形时合法，否则可能违法。
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在处理合同到期续签问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.忽视合同条款细节：未仔细阅读续签合同的工资、岗位、期限等核心条款，盲目签字，导致后续发现权益被侵害却难以维权。2.未及时主张法定权利：明知自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，却未向公司提出要求，默认签订3个月短期合同，丧失长期工作保障。3.缺乏证据意识：与公司协商续签时未保留沟通记录，一旦公司反悔或否认协商内容，无法证明自身主张，陷入被动。若您已出现上述错误操作或对续签合法性存疑，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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