在处理事业单位病假6年退休不算工龄问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：
1. 病假期间单位性质或政策发生变动。如果在您病假6年期间，所在事业单位的性质发生了变化，如从全额拨款事业单位转为差额拨款或企业化管理事业单位，其工龄计算政策可能会相应调整，新的政策可能对病假期间工龄计算有不同规定，从而影响您病假期间工龄的认定。
2. 存在特殊工种或提前退休等情况。若您属于事业单位中的特殊工种人员，或符合提前退休的条件，其工龄计算可能有特殊规定。例如，特殊工种可能对折算工龄有要求，病假期间是否影响特殊工种工龄的折算，会对最终退休工龄的计算结果产生影响。
3. 当地有关于长期病假工龄计算的特殊地方性规定。部分地区可能针对事业单位长期病假（如6年及以上）的工龄计算出台特殊的地方性规定，这些规定可能与国家层面的一般规定有所不同，会直接影响您病假6年期间工龄是否计入的处理结果。
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针对您事业单位病假6年退休不算工龄的问题，我们可以从相关法律法规中找到依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此条主要规定用人单位不得随意解除劳动合同，但也间接体现了医疗期内劳动者权益受保护，医疗期计入工龄是应有之义。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这表明在规定医疗期内，职工与单位仍存在劳动关系，期间应计入工龄。
对于事业单位，还需参照《事业单位人事管理条例》等相关规定，其病假管理及工龄计算通常遵循国家关于职工病假及工龄的基本原则。综上，若您病假6年中的时间在规定医疗期内，且履行了合法请假手续，该期间应计入工龄；若超过医疗期或未合规请假，则可能不计入。
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在处理事业单位病假6年退休不算工龄问题时，需避免以下常见的错误操作行为，以免影响自身权益：
1. 忽视证据收集和保存：部分人可能认为自己确实休了病假，单位就应该认可，而忽视收集和保存病假期间的请假手续、诊断证明等关键证据。一旦与单位发生争议，没有充分证据支持自己的主张，将很难维护权益。
2. 未及时与单位沟通协商：有些人在得知工龄不算后，没有第一时间与单位人事部门沟通，而是选择拖延或自行抱怨，错过了最佳的协商解决时机，可能导致问题积累，后续解决难度加大。
3. 盲目采取过激行为：个别职工在与单位协商不成时，采取吵闹、旷工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度而受到处罚，进一步损害自身权益。
如果您不小心出现了上述错误操作，或对如何正确处理仍有疑问，建议及时向专业律师进行咨询。
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事业单位病假6年退休不算工龄，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例帮助您理解：
1. 单位以“超过医疗期”为由拒计工龄。如果您病假6年中，超过了国家规定或单位内部规定的医疗期，单位是可能会以此为由拒绝将超过医疗期的病假时间计入工龄的。例如，若国家规定事业单位职工最长医疗期为24个月，而您病假6年，单位可能只将24个月计入工龄，剩余时间不计入。
2. 因证据不足导致无法主张工龄。如果您在病假6年期间，部分时间段的请假手续不完整，如缺少单位批准文件或有效的诊断证明，单位可能会以证据不足为由，对该部分病假时间不计入工龄。比如，某段时间您仅口头请假，未提交书面请假条和诊断证明，单位就可能不认可该段时间的病假工龄。

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