工厂辞职不发工资的特殊情况：
1. 若您与工厂约定了合法的“辞职后工资支付时间”（如“辞职后次月月底支付”），且不超过法定支付周期（如按月支付），工厂在约定期限内未支付才构成拖欠，需按约定主张工资，而非辞职当日即要求支付。
2. 若您在工厂有未还清的个人借款（如借款5000元未还），工厂可能主张用工资抵扣，但需您同意或有书面约定；未经您同意，工厂无权直接扣除借款，仍需全额支付工资，借款问题需另行处理。
3. 若工厂因“经营困难进入破产程序”，其资产需优先清偿破产费用和共益债务，您的工资属于优先受偿债权（《破产法》第一百一十三条），但清偿顺序在破产费用之后，可能无法全额受偿，需及时向破产管理人申报债权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂辞职不发工资的常见错误操作及避免建议：
1. 拒绝沟通或删除证据：部分劳动者因气愤直接删除沟通记录或拒接电话，导致无法证明工厂拒付工资的事实，应保留所有沟通记录并理性沟通，记录沟通过程。
2. 拖延超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工厂不支付工资之日起计算；超过一年申请仲裁，工厂可能以时效抗辩，导致主张不被支持，应及时维权。
3. 仅口头投诉未提交书面材料：向劳动监察部门投诉时，仅口头说明情况而未提交书面投诉书和证据，可能因材料不全导致处理延迟，需提交书面材料并保留回执。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可咨询我为您提供具体补救措施，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂辞职后不发工资，您可通过法律途径维权，不同情况处理方式如下：
1. 若有书面劳动合同且能证明工资标准和未支付金额，可直接依据合同约定主张权利。
2. 若工厂以您“未提前通知辞职”为由拒付工资，需看是否给工厂造成实际损失；若无损失，工厂仍需支付工资。
3. 若仅有工资条、工作证等间接证据，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资支付。
4. 若工厂明确拒绝支付任何工资，您可在主张工资的同时，依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。

上一篇：高中学校要求学生必须转科，这违法吗

下一篇：暂无