上班3天不想做了工资不给，用人单位仍应支付工资。根据劳动法规定，即使只工作了三天并主动离职，用人单位仍应支付实际工作期间的工资。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 如果用人单位与员工签订有劳动合同：合同中可能约定工资发放方式、结算周期及离职条款，应依合同执行。2. 如果员工处于试用期：用人单位应按实际工作天数支付工资，不得无故拖欠。3. 如果员工未完成工作交接或未提前通知：用人单位可依法扣除部分工资或要求赔偿，但不得全额拒付。4. 如果员工存在严重违纪行为：如造成公司重大损失，用人单位可依法扣除相应工资作为赔偿，但需提供合法依据。
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上班3天不想做了工资不给，可依据《劳动法》第五十条维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条法律规定明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不论其工作时间长短。在“上班3天不想做了工资不给”的情形中，若劳动者已实际履行劳动义务，即使仅工作三天，也应获得相应报酬。用人单位不得以“未满月”“未转正”等理由拒付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可依据该法条申请劳动仲裁，要求支付工资。此外，根据《工资支付暂行规定》第七条：“用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。”若用人单位未按约定时间支付工资，也构成拖欠行为，劳动者可依法维权。综上，无论工作时间长短，用人单位都应依法支付工资，否则将承担相应的法律责任。
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上班3天不想做了工资不给，可采取以下实用行动建议：1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求支付已工作期间的工资。协商是最直接、成本最低的解决方式。2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作邮件、离职通知等，用以证明你确实提供了劳动。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本及效率。建议在协商无果后尽快采取法律手段，以保障自身权益。如需进一步帮助，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化法律支持。
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上班3天不想做了工资不给，可能面临以下法律风险点：1. 工资被无故拖欠的风险：例如，某员工仅工作三天后提出离职，用人单位以“未满月”为由拒发工资，这属于违法拖欠行为，员工可通过劳动仲裁维权。2. 证据缺失导致无法维权的风险：例如，员工未签订劳动合同，也无考勤记录或工资条，一旦用人单位否认雇佣关系，员工将难以证明自己确实提供了劳动，从而无法追讨工资。

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