针对“单位工伤没走工伤流程还有工资吗”的问题，以下常见错误操作需避免：
1. 未及时留存医疗证明：部分职工受伤后未妥善保存诊断证明，或未要求医生注明“需休息治疗”的时长，导致无法证明停工留薪期的必要性，单位以此拒付工资时难以举证。
2. 超过工伤认定时效：因未走流程拖延时间，超过事故发生1年的工伤认定时效，此时即便受伤属于工伤，也无法通过法定程序确认，主张工资的胜诉概率大幅降低。
3. 擅自离职或旷工：部分职工因单位拒付工资直接离职或旷工，反而被单位以“违反规章制度”为由解除劳动合同，进一步丧失工资及经济补偿的主张权利。
若您已出现类似错误，可及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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您咨询的“单位工伤没走工伤流程还有工资吗”这一问题，核心取决于是否处于停工留薪期及单位是否认可工伤事实。以下为您分情况说明：
工伤没走工伤流程仍可能有工资，具体需结合实际情况判断：
1. 若职工因工作遭受事故伤害/患职业病，正处于停工留薪期（需接受工伤医疗暂停工作）：即便未走工伤流程，单位也应按月支付原工资福利待遇，与是否走流程无关。
2. 若单位未认可工伤事实，且职工未举证证明属于工伤：单位可能拒绝支付工资，此时需先通过工伤认定明确工伤性质，再主张工资权益。
3. 若停工留薪期已届满：无论是否走工伤流程，单位均无需继续支付停工留薪期工资。
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针对“单位工伤没走工伤流程还有工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资主张时效风险：若单位拒付工资，职工需在争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：职工2023年5月受伤，单位拒付工资，职工2024年6月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若未留存医疗诊断证明或工作关联证据，单位否认工伤事实时，职工无法证明处于停工留薪期。例如：职工仅口头告知单位受伤，未提交诊断证明，单位以“未请假旷工”为由拒付工资，职工因无证据无法反驳。
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针对“单位工伤没走工伤流程还有工资吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位已缴纳工伤保险，但未及时申报工伤：若单位在职工受伤后30日内未申报工伤，职工可自行申报，但停工留薪期工资仍由单位支付，不过若因单位延迟申报导致医疗费用无法报销，额外费用可能需单位承担，间接影响工资支付的协商态度。
2. 职工属于劳务派遣人员：若职工是劳务派遣工，用人单位（派遣单位）是支付工资的主体，用工单位仅承担协助举证责任。此时未走工伤流程的情况下，需向派遣单位主张工资，若派遣单位与用工单位互相推诿，会增加维权难度。
3. 停工留薪期超过12个月：若伤情严重需延长停工留薪期（最长不超过24个月），需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若未走流程且未申请延长，单位可能仅支付12个月工资后拒付后续费用，此时需补做延长确认手续。

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