临时工未到25号离职扣钱的合法性，可能受以下特殊情况影响。
1、单位规章制度已公示且合法：若单位规章制度明确“未到25号离职需扣除当月10%工资”，且该制度经职工代表大会讨论通过、向全体员工公示，临时工入职时已知晓，则扣钱可能部分合法，但扣除金额不得超过员工月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2、临时工与单位约定服务期：若单位为临时工提供专项培训（如技术培训）并约定服务期，临时工未到25号离职属违反服务期约定，单位可按约定扣除违约金，但违约金总额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、临时工因紧急情况离职：如临时工因突发疾病、家人生病需紧急照顾而未到25号离职，且已及时告知单位，单位仍扣钱则不合法，因劳动法需兼顾劳动者的紧急需求。
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临时工未到25号离职被扣钱是否合法，需结合具体情况判断。
如果临时工未提前通知用人单位擅自离职，且给单位造成实际经济损失，用人单位可按法律规定扣除工资以弥补损失；若临时工已提前30日（试用期提前3日）书面通知离职，或单位未提供专项培训、约定服务期，却以“未到25号”为由扣钱，则不合法。
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临时工未到25号离职被扣钱时，以下常见错误操作可能影响维权。
1、擅自放弃沟通：直接默认扣钱合法，未向单位询问扣钱依据，导致无法固定单位扣钱的理由，后续维权缺乏关键证据。
2、未保留书面证据：离职时未以书面形式（如邮件、纸质通知）提交离职申请，或未保存工资条、劳动合同，无法证明与单位存在劳动关系及工资被扣事实。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道工资被扣之日起算，超过时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作，建议及时咨询专业律师，采取补救措施减少损失。
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针对临时工未到25号离职扣钱的合法性，可依据《工资支付暂行规定》第十五条分析。
《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”若临时工未到25号离职属“擅自离职”且造成单位经济损失，单位需证明损失与离职行为直接相关，且扣除金额不超损失总额；若仅因“未到25号”无其他合法理由扣钱，则违反该条款，扣钱行为不合法。

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