员工未提交辞职报告，可能面临以下法律风险，需重视：
1. 赔偿经济损失风险：如员工未打辞职报告突然离职，致重要项目延误，给单位造成合同违约金、额外人工成本等损失。单位可依据《劳动合同法》第九十条，要求员工赔偿实际损失。
2. 仲裁诉讼举证风险：若员工主张单位扣工资违法，却无法提供未打报告的正当理由（如突发疾病已告知），而单位能提供考勤、交接记录证明员工擅自离职，员工可能因举证不足无法追回被扣工资。
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未打辞职报告被扣工资，处理结果可能因特殊情况或例外情形不同：
1. 单位有《劳动合同法》第三十八条违法行为：如未提供劳动保护、未及时足额付薪、未缴社保等，员工可随时离职，无需提前通知。此时单位扣工资违法，员工可要求返还工资并主张经济补偿。
2. 员工因不可抗力或紧急情况无法提前通知：如突发重病需住院、直系亲属去世等，且已及时告知单位，员工未打报告有正当理由，单位一般不应以此扣工资，需合理处理。
3. 劳动合同中未提前通知违约金约定违法：若合同约定“未打辞职报告离职支付固定违约金”，该条款因违反《劳动合同法》第二十五条（除服务期和竞业限制外，不得约定劳动者违约金）而无效，单位据此扣工资不合法。
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未打辞职报告扣工资是否合法，需结合具体情况判断，不同情形如下：
1. 试用期员工未打辞职报告：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期需提前三日通知，未通知离职虽不合程序，但单位仅因未打报告直接扣工资不合法，除非能证明员工离职造成实际损失（如额外招聘成本）。
2. 正式员工（过试用期）未打辞职报告：需提前三十日书面通知，未通知离职属违法解除。若单位有证据证明因此产生损失（如订单延误、客户流失），可要求员工赔偿，但扣除工资需每月不超当月工资20%，且扣除后不低于当地最低工资标准。
3. 单位违法迫使员工未打报告离职：如未及时足额付薪、未缴社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知，此时单位扣工资违法，员工还可要求经济补偿。
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处理未打辞职报告的工资问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 直接放弃追讨工资：部分员工因认为未打报告理亏而主动放弃被扣工资，这是错误的。即使未提前通知，单位也无权随意扣工资，只有证明存在实际损失才能要求赔偿，主动放弃会导致合法权益受损。
2. 采取过激行为对抗：如到单位闹事、散布负面言论等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响自身声誉和后续维权。
3. 忽视证据收集保存：部分员工沟通时未留存工资条、沟通记录等证据，导致后续维权无法证明工资被扣及未打报告的具体情况，增加维权难度。
若你已出现类似错误或不确定如何处理，可及时咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。

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