“某律师参与合同起草和负责管理及发告，合同中存在多条显失公平条款”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 您在签订合同时对显失公平条款明知且认可。如果有证据证明您在签订合同时，已经清楚知晓合同中存在的显失公平条款，并且以书面形式或其他明确方式表示接受该条款，那么在这种情况下，您事后再主张该条款无效或可撤销，可能不会得到法院或仲裁机构的支持，因为您的认可行为可能被视为对自身权利的处分。
2. 合同双方在事后就显失公平条款达成了补充协议或变更协议。如果在发现合同存在显失公平条款后，您与合同相对方就这些条款进行了协商，并达成了新的补充协议或变更协议，对原显失公平的内容进行了修改和调整，那么此时处理将以新的协议为准，原显失公平条款的效力及相关争议可能因此得到解决，不再按照原条款的显失公平问题进行处理。
3. 该律师是受合同相对方委托，且您方也有自己的律师参与合同审查。如果该律师是代表合同相对方参与合同起草和管理，而您方在签订合同前也有自己的律师对合同进行了审查并未提出异议，那么在此情形下，您主张合同条款显失公平的难度会增加，因为您方律师的审查行为可能被视为对合同条款的认可，从而影响对显失公平情形的认定。
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在处理“某律师参与合同起草和负责管理及发告，合同中存在多条显失公平条款”的问题时，需避免一些常见的错误操作行为，以免影响自身权益：
1. 忽视诉讼时效或除斥期间：不要认为显失公平的合同条款可以无限期地主张无效或撤销。对于主张合同无效，一般不受诉讼时效限制，但对于行使撤销权，根据相关法律规定，应自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，否则撤销权消灭。若您未在法定期限内采取行动，可能会丧失撤销显失公平条款的权利。
2. 自行随意修改或终止履行合同：发现合同条款显失公平后，不要未经与对方协商或未通过法律程序擅自修改合同条款或单方终止履行合同义务，这可能会被对方视为违约行为，反而使自己陷入不利境地，导致不必要的法律纠纷和损失。
3. 不重视与该律师的沟通记录留存：在与参与合同起草管理的该律师就显失公平条款进行沟通时，若不注意留存书面沟通记录（如邮件、书面函件等），可能导致日后难以证明自己曾对条款提出异议及对方的回应情况，影响维权证据的完整性。

为了避免因错误操作导致权益受损，建议您及时与专业律师沟通，获取正确的行动指导。
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“某律师参与合同起草和负责管理及发告，合同中存在多条显失公平条款”的情况，可能会给您带来以下法律风险：
1. 合同条款被认定为有效，自身权益受损的风险。如果您无法提供充分证据证明合同条款存在显失公平的情形，或者未能在法定期间内行使权利，法院或仲裁机构可能会认定相关条款有效，您将不得不按照显失公平的条款履行义务，从而遭受经济损失。例如，若合同中某条款约定您方需承担远高于市场标准的违约金，而您又无法证明该条款显失公平且及时主张撤销，届时可能需要支付高额违约金。
2. 因该律师的过错导致维权困难的风险。如果该律师在起草和管理合同时存在故意或重大过失，导致合同中出现多条显失公平条款，而您后续想要追究该律师的法律责任（如赔偿损失），需要证明律师存在过错、过错与损失之间存在因果关系等，这过程可能较为复杂，若证据不足，可能无法获得赔偿，使您既面临合同本身的损失，又难以向律师追责。
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针对您提到的“某律师参与合同起草和负责管理及发告，合同中存在多条显失公平条款”这一情况，该律师的专业能力确实存疑。以下为您分析不同情况下的处理方式：
您可以通过法律途径维护自身权益，主张相关显失公平的合同条款无效或可撤销。

1. 若存在合同条款属于格式条款，且该律师作为提供格式条款一方，免除其自身责任、加重您方责任或排除您方主要权利的情况，根据《中华人民共和国合同法》第四十条（1999年），该条款无效。
2. 若存在在订立合同时，该律师利用其专业优势或您方缺乏判断能力等情形，致使合同条款对您方明显不公平，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，您有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该条款。

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