面对公司以积分事由开除，员工需避免以下常见错误操作。
1. 忽视规章制度的合法性：直接认可公司以积分违规为由的开除决定，未核查公司积分规则是否合法制定（如是否经职工代表大会讨论、是否公示），导致错失维权依据。
2. 拒绝收集证据：未保存积分记录、开除通知等关键材料，后续申请劳动仲裁时因证据不足无法证明公司开除违法，影响维权结果。
3. 采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被追究责任，甚至影响后续仲裁或诉讼的公正性。

若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师调整维权策略，避免权益进一步受损。
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公司以积分事由开除的赔偿，需以《劳动合同法》为依据判断合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

若公司以积分事由开除员工，但未举证员工的积分行为属于“严重违反规章制度”（如未提供合法有效的积分管理规则、员工违规的证据），则构成违法解除，需按上述规定支付赔偿金；若员工积分行为确属严重违纪且符合法定程序，开除合法则无需赔偿。
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公司以积分事由开除员工，可能存在以下法律风险点。
1. 违法解除的赔偿风险：若公司未证明积分行为属于“严重违纪”，如积分规则未明确“开除”是违规后果，或未举证员工积分行为给公司造成重大损失，将被认定为违法解除，需支付赔偿金（如员工工作3年，月工资8000元，需支付8000×3×2=48000元赔偿金）。
2. 规章制度无效的风险：若公司的积分管理规则未经过民主程序（如未征求职工意见）或未向员工公示（如员工手册未签字确认），该规则不能作为开除的依据，公司需承担违法解除的责任（例如，公司仅口头告知积分不能私自使用，员工不知情的情况下使用积分，公司以此开除即属无效）。
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公司以积分事由开除的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 积分的性质认定：若积分是员工合法劳动所得（如公司承诺的绩效奖励积分），而非公司财产，员工使用积分属于合理权益，公司以此开除构成违法解除，需支付赔偿；若积分属于公司用于客户营销的财产，员工私自侵占使用，则可能构成严重违纪，开除合法。
2. 员工的主观过错：若员工因公司系统漏洞或误导导致积分违规（如公司未明确积分使用限制，员工误以为可自由使用），属于过失行为，通常不构成“严重违纪”，公司开除需支付赔偿；若员工故意利用职务便利侵占积分（如财务人员私自篡改系统获取积分），则构成严重违纪，开除合法无需赔偿。
3. 公司的处理程序：若公司开除前未履行法定程序（如未通知工会、未给予员工申辩机会），即使积分行为构成严重违纪，开除仍可能被认定为违法，需支付赔偿（例如，公司直接向员工发送开除通知，未征求工会意见，违反《劳动合同法》第四十三条规定）。

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