针对您离退休不足5年公司降薪的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因重大经营困难降薪：若公司能证明经营严重困难（如连续亏损、行业下行），通过职工代表大会或全体职工讨论通过降薪方案，且您的工资不低于当地最低工资标准，降薪可能合法。此情形下，您需接受降薪，但若公司无法证明经营困难，则降薪仍违法。2.您与公司签订无固定期限劳动合同：若您已签订无固定期限劳动合同，公司单方面降薪需更充分的理由，否则违法性更明显；但如果您同意降薪，仍需书面确认。3.公司以“岗位调整”为由降薪：若公司调整您的岗位（如从管理岗调至普通岗）并降薪，需证明岗位调整的合理性（如您不能胜任原岗位），否则降薪违法。此情形下，您需举证证明自己能胜任原岗位，或岗位调整无合理依据。
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针对您离退休不足5年公司能否降薪的问题，核心法律依据是《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您离退休不足5年，劳动合同中关于工资的约定受法律保护。若公司未经协商单方面降薪，属于违法变更劳动合同，违反该法条；若公司与您协商一致并签订书面协议，或因经营困难经合法程序调整且不低于最低工资，则符合法律规定。综上，公司能否降薪的关键是是否与您协商一致或符合法定条件。
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针对您离退休不足5年公司降薪的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未书面确认降薪事实：仅口头反对降薪，未留存书面异议或沟通记录，导致后续维权时缺乏证据证明公司单方面降薪。2.直接签署降薪协议：在未明确降薪理由或被迫的情况下签署降薪协议，事后难以主张协议无效，丧失维权基础。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若发现降薪后未在1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。这些错误操作会直接影响您的维权效果，建议您及时咨询律师，避免因操作不当导致权益受损。
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您问的是离退休不足5年时公司能否降低工资的问题，这需要结合具体情况判断合法性。公司能否降低您的工资需视情况而定，核心在于是否符合法律规定与合同约定。1.若公司与您协商一致降低工资：双方就降薪达成书面或口头（需有证据）协议，且不违反法律强制性规定，则降薪合法。2.若公司单方面降低工资：未与您协商，直接以“离退休近”为由降薪，属于违法变更劳动合同，您有权拒绝。3.若公司因经营困难依法调整工资：如通过民主程序制定降薪方案，且您的工资不低于当地最低工资标准，可能合法，但需证明经营困难的真实性及方案的合理性。

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